Парк На-ре отново в центъра на скандал: Обвинения за неосигуряване на 4те основни осигуровки

Популярната комик Парк На-ре отново е забъркана в противоречия. След като наскоро беше обект на критики за предполагаемо „гапджил“ (злоупотреба с власт) и незаконни медицински процедури, сега тя е изправена пред обвинения, че не е осигурила задължителните четири вида социални осигуровки (национална пенсия, здравно осигуряване, осигуряване за безработица и осигуряване от трудови злополуки) за свои бивши мениджъри.

Според медиен доклад, Парк На-ре не е регистрирала бившите си мениджъри в системата на четирите осигуровки. Тези социални осигуровки са задължителни за всички служители, като целта им е да осигурят защита при старост, болест, безработица и трудови злополуки.

В края на септември, редица известни личности бяха разкрити, че нарушават Закона за развитие на индустрията на популярната културна индустрия, тъй като не бяха регистрирали своите еднолични агенции. За да избегне наказание, Парк На-ре е регистрирала мениджърите си в системата на четирите осигуровки, след като вече са работили при нея повече от година. Интересно е, че през годината преди регистрацията, тези мениджъри са работили като фрийлансъри, докато самата Парк На-ре, майка ѝ и бившият ѝ приятел са били осигурени.

Един от бившите мениджъри споделя: „Започнах работа с Парк На-ре на 12 септември миналата година. Нямахме отделен договор. Получавах заплатата си, като ми удържaха само 3.3% данък. Бях принуден да работя като фрийлансър против волята си. Многократно молих да бъда осигурен, но това не се случи.“

На фона на тези нови скандали, на 8 ноември Парк На-ре обяви, че спира всякаква дейност. Тя заяви: „Реших да прекъсна телевизионните си изяви, докато всичко не бъде изяснено.“ В резултат на това тя напусна основни предавания като „I Live Alone“, „Help Home“ и „Amazing Saturday“.

Корейските интернет потребители са силно разочаровани от новината. Много коментари гласят: „Това е толкова разочароващо за Парк На-ре, особено след скандала с гапджил.“ Други отбелязват: „Защитата на правата на служителите е отговорност на всеки работодател.“