¡El escándalo de la manager de Park Na-rae se expande! Casos contrastantes de 'jefes amables' en la industria del entretenimiento surcoreana salen a la luz

La reciente controversia sobre la presunta mala conducta de la manager de la comediante surcoreana Park Na-rae está generando ondas expansivas en toda la industria del entretenimiento, y están saliendo a la luz casos contrastantes de 'jefes amables'.

Uno de los primeros casos que se recuerda es el de Kian84 (Kim Hee-min). En un video publicado en su canal de YouTube, se compartió una conversación entre él y un empleado que trabajó con él durante seis años. Kian84 anunció directamente la renuncia del Sr. Park diciendo: "Hoy es el último día".

Cuando se le preguntó el motivo de su renuncia, el Sr. Park mencionó sus planes personales, como actividades de escritura y producción de mercancías. Lo que llamó la atención del público fue el 'ambiente de despedida'. Cuando el Sr. Park dijo: "(Kian84) me dio una capa y media", Kian84 corrigió de inmediato: "No es 150 millones de wones".

Luego, organizó una pequeña fiesta de despedida con un pastel conmemorativo que incluía el rostro del empleado, y el Sr. Park dijo: "Fue bueno que el jefe fuera el jefe hasta el final". Este momento se convirtió en contenido que demostraba "una despedida sin conflictos" y se consumió como un modelo de cómo finalizar una relación laboral.

El caso de Park Myung-soo (Park Myung-soo) se vuelve a mencionar debido a la "repetición de la cortesía cotidiana". Recientemente, su manager Han Gyeong-ho compartió una publicación en redes sociales detallando una situación de viaje de larga distancia durante la temporada de eventos. En un viaje de Seúl a Gyeongju, Park Myung-soo se detuvo en una estación de servicio en Chungju para repostar y tomó el volante él mismo.

La publicación, que incluía fotos, se volvió viral. El interés público no se centró en el hecho de "que un artista condujera", sino en la realidad de que la carga de la conducción, en una profesión con viajes repetidos de larga distancia, recae en gran medida sobre el manager.

Anteriormente, se conoció que Park Myung-soo había conducido aproximadamente 300 km de un viaje de ida y vuelta de 730 km a Yeosu. Estos incidentes repetidos no se leen como "bromas coincidentes", sino como un "hábito". Además, su manager reveló en televisión que "el salario es mayor que el de sus compañeros, así que siempre estoy agradecido".

Los casos de Jang Young-ran (Jang Young-ran) se componen de escenas que sacan la palabra 'tratamiento' a la realidad. En el pasado, en el programa 'Radio Star', mencionó los bajos salarios de los managers y estilistas, y dijo a la agencia: "Bajaré mi tarifa de contratación o incluso la eliminaré, así que por favor aumenten el salario de los managers".

Además, en "Omniscient Interfering View", se mostraron escenas de ex-managers acompañándola en el set. Un ex-manager reveló que ayudó a contratar un vehículo para un hospital cuando Jang Young-ran se dedicó a ser concesionaria de automóviles después de dejar su puesto anterior. Otro ex-manager mencionó que todavía trabaja en el hospital operado por el esposo de Jang Young-ran.

La forma en que se menciona a Jang Yoon-jeong (Jang Yoon-jeong) es un poco diferente. En su canal de YouTube "Do-re-mi TV", trazó una línea diciendo: "No está bien hacer esperar a tu manager después de beber". Incluso añadió la frase: "Eso es algo que se reportaría al Ministerio de Trabajo".

La razón por la que estas declaraciones se están leyendo nuevamente ahora es por el "estándar", no por el "sentimiento". Esto se debe a que definió la situación en términos de la relación laboral, no en términos de amistad o lealtad.

Cuando el alcance del trabajo del manager, el tiempo de espera y los recados personales se convierten en el punto álgido de la controversia de Park Na-rae, estas declaraciones funcionan como "un estándar social que no se debe cruzar".

La controversia que rodea a Park Na-rae está en curso. El asunto salió a la luz a través de las quejas de ex-managers. El lado de los ex-managers ha presentado múltiples acusaciones, incluyendo acoso laboral, abuso verbal, lesiones especiales, recados de prescripción y no pago de gastos de actuación, y ha iniciado procedimientos legales, incluso solicitando una orden de embargo de bienes ante el tribunal.

El lado de Park Na-rae ha declarado una pausa en sus actividades para intentar calmar la situación, pero el lado de los ex-managers ha respondido diciendo "no ha habido disculpas", manteniendo sus posturas. Mientras las dos partes se mantienen firmes, la controversia parece estar avanzando más allá de la fase de aclaración hacia un juicio legal. Se espera que el alcance de las repercusiones y la responsabilidad se aclaren según las investigaciones futuras y las decisiones judiciales.

Los internautas coreanos comentaron: "¡Ver los casos de Kian84 y Park Myung-soo me hace darme cuenta de que se puede tratar a los empleados tan amablemente!", "Las declaraciones de Jang Young-ran y Jang Yoon-jeong muestran una actitud profesional en el trabajo, ¡esos son los verdaderos modelos a seguir!", "Espero que el incidente de Park Na-rae tenga un buen resultado, y que haya más buenos jefes como ellos en la industria del entretenimiento."