Park Na-raen Skandaali Sytyttää Keskustelun Korealaisessa Viihdeteollisuudessa: Esimerkkejä Tähdistä, Jotka Kohtelevat Johtajiaan Toisin

Koomikko Park Na-raen manageriin kohdistuneet syytökset valta-aseman väärinkäytöstä ovat laajentuneet koko viihdeteollisuuteen, ja samalla on noussut esiin esimerkkejä tähdistä, jotka kohtelevat työntekijöitään päinvastoin.

Yksi ensimmäisistä esiin nousseista tapauksista on Kian84. Hänen YouTube-kanavallaan julkaistussa videossa näytetään keskustelu kuusi vuotta hänen palveluksessaan olleen työntekijän kanssa. Kian84 ilmoitti työntekijän lähdöstä suoraan sanoilla "Tänään on viimeinen päivä." Kun työntekijältä kysyttiin syytä lähtöön, hän mainitsi henkilökohtaiset suunnitelmat kirjoittamisen ja tuotemerkkien valmistamisen suhteen. Tässä kohtaa yleisön huomio kiinnittyi "jäähyväistunnelmaan". Kun työntekijä sanoi Kian84:n antaneen hänelle "puolitoista", Kian84 korjasi välittömästi: "Se ei ole 150 miljoonaa wonia." Hän järjesti sitten pienimuotoiset jäähyväiset työntekijälle kirjailtulla kakulla, jossa oli työntekijän kasvot. Työntekijä sanoi: "Oli hyvä, että pomo oli pomo loppuun asti." Tämä hetki, jolloin "konfliktiton lähtö" jäi sisällöksi, kulutettiin suhteen järjestymisen mallina.

Park Myung-soon tapaus nousee esiin "arkipäiväisen huolenpidon toistuvuuden" vuoksi. Hiljattain hänen managerinsa Han Kyung-ho julkaisi sosiaalisessa mediassa päivityksen, joka kuvasi pitkän matkan ajamista kiireisen tapahtumakauden aikana. Tilanteessa, jossa hänen piti ajaa Soulsta Gyeongjuun, Park Myung-soo otti henkilökohtaisesti ohjat käsiinsä Chungjun levähdysalueella.

Kuvat jaettiin ja niistä tuli puheenaihe. Ihmisten kiinnostus ei kohdistunut vain siihen, "että julkkis ajoi", vaan myös siihen todellisuuteen, että pitkien matkojen toistuvassa työssä ajamisen taakka kohdistuu käytännössä managereihin.

Park Myung-soon on aiemminkin kerrottu ajaneen itse noin 300 km 730 km:n matkasta tapahtumaan Yeosussa. Toistuvat tapaukset eivät ole "sattumanvaraisia hyviä tekoja", vaan niitä pidetään "tapana". Lisäksi manageri paljasti lähetyksessä, että hän oli "aina kiitollinen, koska palkka oli korkeampi kuin hänen ikätovereillaan."

Jang Young-ranin tapaus koostuu kohtauksista, jotka tuovat sanan "kohtelu" todellisuuteen. Hän paljasti aiemmin "Radio Star" -ohjelmassa, että oli pyytänyt toimistoaan nostamaan manageriensa ja stylistien palkkoja, vaikka se olisi tarkoittanut hänen oman sopimusmaksunsa alentamista.

"Omniscient Interfering View" -ohjelmassa näytettiin kohtauksia, joissa eronneet managerit olivat mukana. Yksi entinen manageri paljasti, että hän auttoi Jang Young-rania autokauppasopimusten kanssa tämän vaihtaessa uraa automyyjäksi eronsa jälkeen. Toinen entinen manageri mainitsi, että hän työskentelee edelleen klinikalla, jota Jang Young-ranin aviomies pyörittää.

Jang Yoon-jungin tapaus herättää huomiota hieman eri tavalla. Hän totesi YouTube-kanavallaan "Do-re-mi TV", että "ei ole hyväksyttävää saada managereita odottamaan juomisen jälkeen." Hän lisäsi jopa ilmaisun "Se on asia, josta voi saada ilmoituksen työ- ja elinkeinoministeriöön."

Tämä lausunto luetaan uudelleen nyt, ei "tunteen" vaan "normien" vuoksi. Se määrittelee tilanteen työsopimussuhteiden kielen kautta, ei ystävyyden tai lojaaliuden.

Kun Park Na-raen kaltaiset kiistat, jotka koskevat managerin tehtävien laajuutta, odotusaikaa ja henkilökohtaisia asioita, nousevat esiin, tällaiset lausunnot toimivat sosiaalisina normeina, jotka määrittelevät "tuon rajan ylittämistä ei pidä tapahtua".

Park Na-raen ympärillä oleva kiista on edelleen käynnissä. Asia nousi esiin entisten managerien tekemien valitusten kautta. Entisen managerin taho on esittänyt useita syytöksiä, mukaan lukien työpaikkakiusaamista, pahoinpitelyä, erityistä vahingoittamista, asiointia ja kuluvelkojen maksamatta jättämistä, ja on aloittanut oikeudelliset menettelyt. Tuomioistuimelle on myös jätetty hakemus omaisuuden takavarikointiin.

Park Na-raen taho yritti rauhoittaa tilannetta ilmoittamalla tauon toiminnoista, mutta entinen managerin taho vastusti ja sanoi: "Anteeksipyyntöä ei ole annettu." Vaikka molempien osapuolten kannat pysyvät järkähtämättöminä, kiista etenee selvityksestä oikeudelliseen ratkaisuun. Vaikutusten laajuuden ja vastuun odotetaan selviävän tulevien tutkimusten ja oikeuden päätösten perusteella.

Korealaiset netinkäyttäjät ovat reagoineet näihin tapauksiin ilmaisemalla tunteiden sekoitusta sympatiaa ja kritiikkiä. Monet ylistävät Kian84:n, Park Myung-soon ja Jang Young-ranin kaltaisia tähtiä heidän kunnioittavasta ja harkitsevasta tavastaan kohdella managereitaan, pitäen heitä positiivisina esimerkkeinä. Samaan aikaan he ilmaisevat vihaa ja pettymystä Park Na-raen tilanteeseen ja toivovat oikeudenmukaista ja läpinäkyvää ratkaisua.