Affaire Park Na-rae : Les allégations de maltraitance par un manager font remonter des cas contrastés dans l'industrie du divertissement

Alors que les allégations de maltraitance d'une manager envers la comédienne Park Na-rae font grand bruit, des cas contrastés refont surface dans l'industrie du divertissement, soulevant des questions sur les pratiques professionnelles.

L'un des premiers exemples cités est celui de Kian84, dessinateur de webtoons et personnalité télévisuelle. Dans une vidéo publiée sur sa chaîne YouTube, on entend une conversation entre Kian84 et un employé qui travaillait pour lui depuis six ans. Kian84 s'adresse à M. Park, l'employé, lui disant : "Aujourd'hui est ton dernier jour". Lorsque M. Park demande la raison de son départ, il évoque ses projets personnels, comme écrire et créer des produits dérivés.

Ce qui a capté l'attention du public, c'est "l'atmosphère de séparation". Quand M. Park mentionne que "Kian84 lui a donné une fois et demie" (un paiement forfaitaire), Kian84 le corrige immédiatement, disant : "Ce n'était pas 150 millions de wons". Ensuite, Kian84 organise une petite fête d'adieu avec un gâteau représentant le visage de l'employé. M. Park déclare : "C'était bien que mon patron soit mon patron." Cette scène est devenue une illustration d'une séparation sans conflit, une norme pour la fin d'une relation.

Le cas de Park Myung-soo est mentionné à nouveau en raison de la "répétition de gestes quotidiens". Récemment, son manager, Kang Kyung-ho, a posté sur Instagram une anecdote concernant un long trajet en voiture lors d'un événement. Sur un trajet de Séoul à Gyeongju, Park Myung-soo a lui-même fait le plein à une aire de repos de Chungju et a pris le volant.

Si la nouvelle qu'une célébrité conduit peut attirer l'attention, ce qui intéresse les gens n'est pas "la conduite de la célébrité". C'est plutôt le fait que, dans une structure professionnelle de trajets fréquents et longs, le fardeau de la conduite incombe souvent au manager, qui apparaît simultanément. Ce n'est pas la première fois que Park Myung-soo fait preuve d'une telle générosité ; auparavant, il avait conduit lui-même environ 300 km sur un total de 730 km aller-retour pour un événement à Yeosu. Ces incidents répétés sont interprétés non pas comme des "coïncidences" mais comme des "habitudes". De plus, le manager a révélé à la télévision qu'il "recevait un salaire plus élevé que ses pairs, donc il était toujours reconnaissant".

Le cas de Jang Young-ran est constitué de scènes qui concrétisent le terme "traitement". Dans une ancienne émission de "Radio Star", Jang Young-ran a mentionné les bas salaires de ses managers et stylistes, et a demandé à son agence : "Que vous réduisiez mon acompte ou que vous l'annuliez, veuillez augmenter le salaire de mes managers".

De même, dans "Omniscient Interfering View" (Jeonjijeok Chamgyeon Sijeom), des scènes où d'anciens managers accompagnaient le plateau ont été montrées. Un ancien manager a révélé qu'il avait aidé Jang Young-ran à postuler pour des véhicules médicaux lorsqu'elle est devenue concessionnaire automobile après avoir démissionné. Un autre ancien manager travaille actuellement dans l'hôpital dirigé par le mari de Jang Young-ran.

La manière dont l'introduction de Jang Yoon-jeong est légèrement différente. Sur sa chaîne YouTube "Do-re Mi", elle a déclaré : "Il n'est pas bon de faire attendre un manager en buvant de l'alcool". Elle a ajouté la déclaration : "C'est une action qui peut être signalée au ministère du Travail et de l'Emploi".

Cette déclaration est relue maintenant car elle est basée sur une "norme" plutôt que sur une "émotion". C'est parce qu'elle a défini la situation en utilisant le langage de la relation d'emploi, et non le langage de l'amitié ou de la loyauté.

Lorsque des problèmes tels que la portée du travail d'un manager, les temps d'attente et les courses personnelles deviennent des sujets de discussion, comme dans le cas de Park Na-rae, de telles déclarations servent de norme sociale selon laquelle "ces limites ne doivent pas être franchies".

La controverse entourant Park Na-rae est toujours en cours. L'affaire a éclaté suite aux problèmes soulevés par d'anciens managers. Le camp des anciens managers soulève de multiples allégations telles que le harcèlement sur le lieu de travail, les abus verbaux, les blessures spéciales, les services de procuration de médicaments et le non-paiement des frais de gestion, et a entamé des procédures judiciaires. Ils ont également demandé une saisie conservatoire de biens auprès du tribunal.

Alors que Park Na-rae a annoncé une pause dans ses activités pour tenter d'apaiser la situation, le camp des anciens managers a répliqué, soulignant "l'absence de excuses". Alors que les positions des deux parties restent inchangées, la controverse dépasse le stade de la clarification et semble s'orienter vers un jugement légal. L'étendue de l'impact et la détermination de la responsabilité devraient être éclaircies en fonction des futures enquêtes et des décisions de justice.

Les internautes ont réagi à l'affaire Park Na-rae avec des commentaires variés, certains exprimant des préoccupations quant aux allégations. D'autres ont manifesté leur soutien aux anciens managers, tandis que certains ont remis en question leurs motivations. Pendant ce temps, en discutant des cas de Kian84 et Park Myung-soo, de nombreux internautes ont commenté des choses comme "Cela montre comment devraient être de bons patrons" et "La gentillesse ordinaire perdure toujours".