નમ્રતા ભરેલા વર્તન અને કઠોર વાસ્તવિકતા: K-Entertainment માં મેનેજર-સેલિબ્રિટી સંબંધોની ચર્ચા

કોમેડિયન પાર્ક ના-રેના મેનેજર સાથેના કથિત ગેરવર્તનના આરોપોએ મનોરંજન જગતમાં ખળભળાટ મચાવ્યો છે, જેના કારણે 'વિપરીત ઉદાહરણો' પર ફરીથી ધ્યાન કેન્દ્રિત થયું છે.

ગિઆન84ના કિસ્સામાં, તેના 6 વર્ષના કર્મચારીના વિદાય સમારોહમાં, તેને 100 મિલિયન વોન (આશરે 1.5 કરોડ રૂપિયા) ન મળ્યા હોવાનું સ્પષ્ટ કરતાં, એક ભાવનાત્મક વિદાય ભેટ સાથે સૌહાર્દપૂર્ણ વિદાય જોવા મળી હતી. આ ઘટના 'સંઘર્ષ વિનાની વિદાય'નું એક ઉદાહરણ બની, જે સંબંધોના સુખદ અંતનું પ્રતીક બની.

પાર્ક મ્યોંગ-સુના કિસ્સામાં, તેમના મેનેજર, હાન ગ્યોંગ-હો, એ લાંબા અંતરની ડ્રાઇવ દરમિયાન પાર્ક મ્યોંગ-સુએ પોતે કાર ચલાવી હોવાની વાત શેર કરી. આ ઘટના, પુનરાવર્તિત જોવા મળી રહી છે, જે ફક્ત 'અકસ્માત' નહિ પરંતુ 'આદત' તરીકે જોવામાં આવી રહી છે, જે મેનેજરના કાર્યભાર પ્રત્યેની તેમની સંવેદનશીલતા દર્શાવે છે.

જાંગ યંગ-રાનના કિસ્સામાં, તેણીએ પોતાના મેનેજર અને સ્ટાઈલિસ્ટના ઓછા પગાર અંગે ચિંતા વ્યક્ત કરી હતી અને પોતાની ફી ઘટાડીને પણ તેમના પગાર વધારવાની વિનંતી કરી હતી. ભૂતપૂર્વ મેનેજરો સાથેના તેમના સતત સંપર્કો, જેમાં તેઓ નોકરી બદલ્યા પછી પણ મદદરૂપ થતા રહ્યા, તે તેમના કર્મચારીઓ પ્રત્યેની તેમની પ્રતિબદ્ધતા દર્શાવે છે.

જાંગ યુન-જુંગે સ્પષ્ટ કર્યું કે મેનેજરને દારૂ પીધા પછી રાહ જોવડાવવી એ 'કર્મચારી-માલિક સંબંધ'ના નિયમોનું ઉલ્લંઘન છે, અને આ બાબત હવે વધુ ચર્ચામાં આવી રહી છે. આ સ્પષ્ટતા, મિત્રતાને બદલે 'માપદંડ' સ્થાપિત કરે છે, જે મેનેજર સાથેના વ્યવસાયિક સંબંધોમાં સીમાઓ નક્કી કરવામાં મદદરૂપ થાય છે.

પાર્ક ના-રેના વર્તમાન વિવાદમાં, ભૂતપૂર્વ મેનેજરો દ્વારા કાર્યસ્થળ પર થતી હેરાનગતિ, ધમકીઓ, અને અન્ય ગંભીર આરોપો સામે આવ્યા છે. કાયદાકીય કાર્યવાહી શરૂ થઈ ગઈ છે, અને બંને પક્ષો વચ્ચે સમાધાનના અભાવે, આ મામલો વધુ ગંભીર બનતો જાય છે. કાયદાકીય પ્રક્રિયાના પરિણામો પર સૌની નજર રહેશે.

કોરિયન નેટિઝન્સ પાર્ક ના-રેના આરોપોથી ખૂબ જ નારાજ છે. તેઓ કહે છે, 'આ ખરેખર શરમજનક છે, મને આશા છે કે સત્ય બહાર આવશે' અને 'જો આરોપો સાચા હોય, તો તેણે પરિણામો ભોગવવા જ પડશે.'