कॉमेडियन पार्क ना-रेे के मैनेजर के दुर्व्यवहार के आरोप: मनोरंजन उद्योग में उलटफेर

कॉमेडियन पार्क ना-रेे के मैनेजर के साथ कथित दुर्व्यवहार के आरोपों ने मनोरंजन उद्योग में हलचल मचा दी है। इस विवाद के सामने आने के बाद, कई विपरीत उदाहरण सामने आ रहे हैं, जो उद्योग में काम करने के तरीके पर सवाल खड़े कर रहे हैं।

एक प्रमुख उदाहरण वेबटून कलाकार और टीवी व्यक्तित्व गीआन84 का है। उनके यूट्यूब चैनल पर पोस्ट किए गए एक वीडियो में, गीआन84 को एक कर्मचारी से बात करते हुए दिखाया गया था जो उनके साथ 6 साल से काम कर रहा था। वीडियो में, गीआन84 ने कर्मचारी को बताया कि यह उनका आखिरी दिन है। जब कर्मचारी ने जाने का कारण पूछा, तो उसने अपनी व्यक्तिगत योजनाओं, जैसे लेखक के रूप में काम करना और मर्चेंडाइज बनाना, का उल्लेख किया।

जिस बात ने जनता का ध्यान खींचा, वह थी उनके विदाई का तरीका। जब कर्मचारी ने उल्लेख किया कि गीआन84 ने उसे "एक और डेढ़" (एकमुश्त भुगतान) दिया, तो गीआन84 ने तुरंत स्पष्ट किया कि यह "150 मिलियन वॉन (लगभग $110,000 USD) नहीं था।" इसके बाद, गीआन84 ने कर्मचारी के चेहरे वाली एक विशेष केक के साथ एक छोटी सी विदाई पार्टी का आयोजन किया। कर्मचारी ने कहा, "यह अच्छा था कि मेरे बॉस, मालिक थे।" यह दृश्य संघर्ष-मुक्त विदाई का एक उदाहरण बन गया, जो एक रिश्ते के सुखद अंत का प्रतीक है।

कॉमेडियन पार्क म्योंग-सू का मामला "दैनिक विचार" के दोहराव के कारण फिर से सामने आ रहा है। हाल ही में, उनके मैनेजर, हान ग्योंग-हो ने सोशल मीडिया पर एक पोस्ट साझा किया जिसमें पार्क म्योंग-सू ने लंबी दूरी की यात्रा के दौरान खुद गाड़ी चलाई। सियोल से ग्योंगजू तक की यात्रा के दौरान, पार्क म्योंग-सू ने चुंगजू सर्विस एरिया में ईंधन भरवाया और खुद ड्राइविंग सीट संभाली।

हालांकि यह खबर कि एक सेलिब्रिटी ने गाड़ी चलाई, ध्यान आकर्षित कर सकती है, लेकिन लोगों का ध्यान इस बात पर है कि बार-बार होने वाली लंबी यात्राओं में ड्राइविंग का बोझ अक्सर मैनेजर्स पर आ जाता है। यह पहली बार नहीं है जब पार्क म्योंग-सू की ऐसी दरियादिली सामने आई है; पहले भी योसु इवेंट के लिए 730 किमी की यात्रा में उन्होंने लगभग 300 किमी खुद चलाई थी। ये बार-बार होने वाली घटनाएं "संयोग" नहीं, बल्कि "आदत" के तौर पर देखी जा रही हैं। इसके अतिरिक्त, उनके मैनेजर ने टीवी पर स्वीकार किया है कि उन्हें अपने साथियों की तुलना में "बहुत अधिक वेतन" मिलता है और वह "हमेशा आभारी" रहते हैं।

जंग यंग-रन का मामला "व्यवहार" शब्द को वास्तविकता में दर्शाता है। एक पुराने "रेडियो स्टार" एपिसोड में, जंग यंग-रन ने अपने मैनेजरों और स्टाइलिस्टों के कम वेतन का उल्लेख किया था। उन्होंने कहा कि उन्होंने अपनी एजेंसी से अनुरोध किया था कि या तो उनकी फीस कम कर दी जाए या पूरी तरह से छोड़ दी जाए ताकि उनके मैनेजरों का वेतन बढ़ाया जा सके।

इसके अलावा, "पैनोरमा ऑफ एवरीथिंग" (Jeonjijeok Chamgyeon Sijeom) में, पिछले मैनेजरों के साथ काम करने वाले दृश्यों को दिखाया गया था। एक पूर्व मैनेजर ने खुलासा किया कि जब जंग यंग-रन ने अपना करियर बदला और कार डीलर बनीं, तो उन्होंने अस्पताल के वाहनों के अनुबंधों में उनकी मदद की। एक अन्य पूर्व मैनेजर वर्तमान में भी जंग यंग-रन के पति द्वारा संचालित अस्पताल में काम करता है।

गायिका जंग यूं-जी का मामला थोड़ा अलग है। उन्होंने अपने यूट्यूब चैनल "डोंग टिंग" पर कहा, "शराब पीकर मैनेजरों को इंतजार कराना ठीक नहीं है।" उन्होंने इसे "श्रम मंत्रालय में शिकायत करने योग्य" कार्य भी कहा।

यह बयान अब महत्वपूर्ण हो जाता है क्योंकि यह "भावना" के बजाय "मानदंड" पर आधारित है। यह दोस्ती या वफादारी की भाषा के बजाय रोजगार संबंध की भाषा का उपयोग करके स्थिति को परिभाषित करता है। जब पार्क ना-रेे के विवाद के समान मुद्दे जैसे कि मैनेजर के काम का दायरा, प्रतीक्षा समय और व्यक्तिगत काम की बातें सामने आती हैं, तो ऐसे बयान "उन सीमाओं को पार नहीं करना चाहिए" के रूप में एक सामाजिक मानदंड के रूप में काम करते हैं।

फिलहाल, पार्क ना-रेे से जुड़ा विवाद जारी है। मामला पूर्व मैनेजरों द्वारा काम की जगह पर उत्पीड़न, मौखिक दुर्व्यवहार, विशेष चोट, व्यक्तिगत दवा की खरीदारी और खर्चों का भुगतान न करने जैसे कई आरोपों के साथ सामने आया है। पूर्व मैनेजरों ने कानूनी कार्यवाही शुरू कर दी है और अदालत में अचल संपत्ति की कुर्की का अनुरोध भी किया है।

पार्क ना-रेे ने काम से ब्रेक लेकर स्थिति को संभालने की कोशिश की है, लेकिन पूर्व मैनेजरों के पक्ष ने "कोई माफी नहीं मांगी गई" का हवाला देते हुए इसका खंडन किया है। जैसे-जैसे दोनों पक्षों के रुख में कोई नरमी नहीं आ रही है, यह विवाद स्पष्टीकरण से आगे बढ़कर कानूनी निर्णय की ओर बढ़ रहा है। भविष्य में जांच और अदालती फैसलों से विवाद की सीमा और जिम्मेदारी तय होने की उम्मीद है।

नेटिज़न्स ने पार्क ना-रेे के मामले पर मिश्रित प्रतिक्रिया व्यक्त की है। कुछ लोग उनके द्वारा सामना किए जा रहे आरोपों की गंभीरता को स्वीकार करते हैं, जबकि अन्य पूर्व मैनेजरों के इरादों पर सवाल उठाते हैं। वहीं, गीआन84 और पार्क म्योंग-सू जैसे विपरीत उदाहरणों की तुलना करते हुए, कई लोगों ने कहा है कि "यह दिखाता है कि असली बॉस कैसे होते हैं" या "साधारण दयालुता लंबे समय तक चलती है।"