Il caso Park Na-rae scuote la Corea: Esempi contrastanti di rapporti tra star e manager

Le accuse di abuso di potere da parte del manager della comica Park Na-rae stanno allargando le loro ripercussioni nell'intero settore dell'intrattenimento coreano. In questo contesto, stanno emergendo sempre più esempi contrastanti di celebrità e dei loro team.

Uno dei primi casi citati è quello di Kian84. In un video pubblicato sul suo canale YouTube, viene mostrato un dialogo con un dipendente che aveva lavorato per lui per sei anni. Kian84 annuncia personalmente il licenziamento del signor Park con le parole: "Oggi è l'ultimo giorno". Alla domanda sul motivo del licenziamento, il signor Park ha menzionato piani personali come l'attività di scrittore e la produzione di merchandising.

La "atmosfera d'addio" ha suscitato particolare attenzione. Quando il signor Park ha menzionato che Kian84 gli aveva dato "una pagina e mezzo" (probabilmente come buonuscita), Kian84 ha subito corretto: "Non sono 150 milioni di won". Ha poi organizzato una piccola festa d'addio con una torta personalizzata raffigurante il volto del dipendente, a cui il signor Park ha risposto: "È stato bello che il capo fosse proprio tu". Questo momento, in cui un "addio senza conflitti" è diventato un contenuto, è stato visto come un modello di chiusura delle relazioni.

Anche i casi di Park Myung-soo vengono rievocati, soprattutto per la "ripetitività della cura quotidiana". Recentemente, il suo manager Han Kyung-ho ha pubblicato sui social media un post riguardante un lungo viaggio durante la stagione degli eventi. Sul tragitto da Seoul a Gyeongju, Park Myung-soo ha preso il volante dell'auto dopo aver fatto rifornimento presso un'area di sosta a Chungju.

La pubblicazione delle foto ha scatenato un'ondata di interesse. Non si trattava solo del fatto che "una celebrità stesse guidando". È emersa la realtà in cui l'onere della guida, dovuto a spostamenti lunghi e frequenti, grava quasi interamente sui manager in questa struttura professionale.

In passato era già emerso che Park Myung-soo aveva guidato circa 300 km dei 730 km totali durante un viaggio a Yeosu. Questi episodi ripetuti vengono interpretati non come "gesti di gentilezza casuali", ma come "un'abitudine consolidata". Inoltre, il manager ha dichiarato in televisione: "Lo stipendio è più alto rispetto ai coetanei, quindi sono sempre grato".

I casi di Jang Young-ran mettono in luce il tema delle "condizioni di lavoro" in modo incisivo. Nel programma "Radio Star", ha menzionato i bassi salari dei manager e degli stilisti, affermando di aver richiesto alla sua agenzia: "Ridurrei il mio compenso o vi rinuncerei, pur di aumentare gli stipendi dei manager".

In "Omniscient Interfering View" sono state mostrate scene in cui ex manager la accompagnavano agli eventi. Un ex manager ha raccontato di aver aiutato Jang Young-ran a concludere un contratto per un'automobile quando, dopo aver lasciato il lavoro, era diventata un'agente automobilistica. Un altro ex manager ha menzionato che lavora ancora nella clinica gestita dal marito di Jang Young-ran.

Il ricordo di Jang Yoon-jung viene evocato in modo leggermente diverso. Sul suo canale YouTube "Do-re-mi TV", ha chiarito: "Non va bene far aspettare il manager quando si beve". Ha persino aggiunto: "Sarebbe un caso per una denuncia all'ispettorato del lavoro".

Questa affermazione viene oggi riletta non tanto per la sua componente "emotiva", quanto per il "principio". Ha definito la situazione non attraverso il linguaggio dell'amicizia o della lealtà, ma attraverso il linguaggio delle relazioni lavorative.

Quando questioni come l'ambito lavorativo del manager, i tempi di attesa o le commissioni private diventano centrali nel dibattito legato alla controversia su Park Na-rae, tali affermazioni fungono da linea guida sociale che dice: "Quel limite non deve essere superato".

La controversia su Park Na-rae è ancora in corso. La questione è emersa pubblicamente a seguito delle lamentele di ex manager. La parte degli ex manager ha sollevato una serie di accuse, tra cui mobbing sul posto di lavoro, insulti, lesioni aggravate, commissioni per il ritiro di prescrizioni mediche e mancato pagamento delle spese per gli eventi. Hanno anche avviato procedimenti legali e richiesto un sequestro conservativo di beni immobili presso il tribunale.

Park Na-rae ha cercato di gestire la situazione annunciando la sospensione delle sue attività, ma la parte degli ex manager ha replicato affermando che "non ci sono state scuse". Mentre le posizioni di entrambe le parti rimangono inconciliabili, la controversia sta evolvendo da una mera fase di chiarimento verso una valutazione legale. L'entità delle ripercussioni e la definizione delle responsabilità dipenderanno probabilmente dalle ulteriori indagini e dalle decisioni giudiziarie.

Gli internauti coreani hanno reagito in modo misto a questi diversi casi. Molti lodano gli esempi di buone relazioni con i manager, come quelli di Kian84 e Park Myung-soo, definendoli "esemplari" e "ispiratori". Allo stesso tempo, esprimono rammarico per la controversia in corso su Park Na-rae e sperano in una "soluzione rapida ed equa" per tutte le parti coinvolte.