Park Na-rae igjen i trøbbel: Anklaget for å unnlate å tegne 4 hovedforsikringer

Den populære komikeren Park Na-rae er igjen involvert i kontroverser. Etter nylig å ha stått overfor anklager om «gapjil» (misbruk av makt) og ulovlige medisinske prosedyrer, står hun nå overfor anklager om at hun ikke har tegnet de fire obligatoriske sosiale forsikringene (nasjonal pensjon, helseforsikring, arbeidsledighetsforsikring og yrkesskadetrygd) for sine tidligere managere.

Ifølge en medierapport har Park Na-rae ikke registrert sine tidligere managere i systemet for de fire forsikringene. Disse sosiale forsikringene er obligatoriske for alle ansatte, med mål om å gi beskyttelse i tilfelle alderdom, sykdom, arbeidsledighet og yrkesskader.

I slutten av september ble en rekke kjendiser avslørt for å ha brutt loven om utvikling av populærkulturindustrien fordi de ikke hadde registrert sine enmannsagenturer. For å unngå straff, registrerte Park Na-rae sine managere i systemet for de fire forsikringene etter at de allerede hadde jobbet for henne i over ett år. Interessant nok jobbet disse managerne som frilansere i året før registreringen, mens Park Na-rae selv, hennes mor og hennes tidligere kjæreste var forsikret.

En av de tidligere managerne uttalte: «Jeg begynte å jobbe for Park Na-rae 12. september i fjor. Vi hadde ingen separat kontrakt. Jeg fikk lønn med kun 3,3% skattetrekk. Jeg ble tvunget til å jobbe som frilanser mot min vilje. Jeg ba gjentatte ganger om å bli forsikret, men det skjedde ikke.»

Midt i disse nye skandalene, kunngjorde Park Na-rae 8. november at hun legger ned all sin virksomhet. Hun uttalte: «Jeg har bestemt meg for å ta en pause fra mine TV-opptredener inntil alt er avklart.» Som et resultat av dette har hun trukket seg fra store programmer som «I Live Alone», «Help Home» og «Amazing Saturday».

Koreanske internettbrukere er sterkt skuffet over disse nyhetene. Mange kommenterer: «Dette er så skuffende for Park Na-rae, spesielt etter gapjil-skandalen.» Andre bemerker: «Å beskytte arbeidstakeres rettigheter er enhver arbeidsgivers ansvar.»