Скандал с Пак На-рэ: Корейские звезды вспоминают примеры доброго отношения к менеджерам

Обвинения в злоупотреблении властью со стороны менеджера комедийной актрисы Пак На-рэ вызвали широкий резонанс в корейской индустрии развлечений. На этом фоне активно вспоминаются противоположные примеры отношений между знаменитостями и их сотрудниками.

Одним из первых упомянутых случаев стал Киан84. В видео на его YouTube-канале показан диалог с сотрудником, проработавшим у него шесть лет. Киан84 лично сообщил Пак-сси об увольнении словами: «Сегодня последний день». На вопрос о причине увольнения Пак-сси назвал личные планы, такие как писательская деятельность и создание мерча.

Особое внимание привлек «атмосфера прощания». Когда Пак-сси упомянул, что Киан84 дал ему «полторы страницы» (вероятно, в качестве отступных), Киан84 тут же поправил: «Это не 150 миллионов вон». Затем он устроил небольшую прощальную вечеринку с тортом с изображением лица сотрудника, на что Пак-сси сказал: «Было хорошо, что начальником был именно ты». Этот момент, когда «уход без конфликтов» стал контентом, был воспринят как образец завершения отношений.

Примеры Пак Мён-су вновь всплывают в памяти благодаря «повторяющейся повседневной заботе». Недавно менеджер Кан Гён-хо опубликовал в соцсетях пост о длительной поездке во время сезона мероприятий. На маршруте из Сеула в Кёнджу Пак Мён-су сам сел за руль после заправки на заправочной станции в Чхунджу.

Публикация фотографий вызвала ажиотаж. Дело было не только в том, «что знаменитость управляла автомобилем». Вспомнилась реальность, в которой бремя вождения при продолжительных и частых поездках в этой профессиональной структуре фактически полностью ложится на менеджеров.

Ранее уже сообщалось, что Пак Мён-су проехал около 300 км из 730 км во время поездки в Ёсу. Эти повторяющиеся случаи читаются не как «случайные добрые дела», а как «привычка». Кроме того, менеджер на телевидении заявлял: «Зарплата тоже выше, чем у сверстников, поэтому я всегда благодарен».

Случаи Чан Ён-ран иллюстрируют понятие «условия труда» на ярких примерах. В шоу «Radio Star» она упоминала низкие зарплаты менеджеров и стилистов и заявила, что просила свое агентство: «Я снижу свою контрактную сумму или откажусь от нее, чтобы повысить зарплату менеджерам».

В программе «Omniscient Interfering View» были показаны сцены, где уволенные менеджеры сопровождали ее на мероприятиях. Один из бывших менеджеров рассказал, что помог Чан Ён-ран заключить контракт на автомобиль, когда она после увольнения стала автодилером. Другой бывший менеджер упомянул, что до сих пор работает в клинике, которой управляет муж Чан Ён-ран.

Случай Чан Юн-джон вспоминается несколько иначе. На своем YouTube-канале «Do-re-mi TV» она подчеркнула: «Нельзя заставлять менеджера ждать, когда вы пьете». Она даже добавила: «За это могут подать в трудовую инспекцию».

Этот комментарий перечитывается сегодня не из-за «эмоциональной» составляющей, а из-за «принципа». Она определила ситуацию не через язык дружбы или преданности, а через язык трудовых отношений.

Когда такие вопросы, как объем работы менеджера, время ожидания, личные поручения, становятся предметом споров в контексте скандала с Пак На-рэ, подобные заявления служат социальным ориентиром, говорящим: «Эту черту нельзя пересекать».

Скандал вокруг Пак На-рэ продолжается. Ситуация всплыла на поверхность благодаря жалобам бывших менеджеров. Сторона бывших менеджеров выдвинула ряд обвинений, включая издевательства на рабочем месте, оскорбления, причинение тяжких телесных повреждений, поручения по получению рецептурных лекарств и невыплату гонораров за мероприятия. Они также начали юридические процедуры и подали заявление о предварительном аресте недвижимости в суд.

Пак На-рэ объявила о приостановке своей деятельности, пытаясь урегулировать ситуацию, но сторона бывших менеджеров возразила, что «извинений не последовало». В то время как позиции обеих сторон остаются непримиримыми, скандал выходит за рамки разъяснений и движется в сторону юридической оценки. Масштаб последствий и степень ответственности, как ожидается, будут определены по результатам дальнейшего расследования и судебных решений.

Корейские пользователи сети неоднозначно отреагировали на эти случаи. Многие хвалят примеры хороших отношений с менеджерами, такие как у Киан84 и Пак Мён-су, называя их "образцовыми" и "вдохновляющими". В то же время, они выражают сожаление по поводу продолжающегося скандала с Пак На-рэ и надеются на "быстрое и справедливое решение" для всех сторон.