เทียบให้เห็น! เมื่อ "คนดัง" ปฏิบัติต่อ "ผู้จัดการส่วนตัว" ต่างกัน ดราม่า "พัคนาแร" กระทบวงการ

จากประเด็นดราม่า "พัคนาแร" (Park Na-rae) คอมเมเดี้ยนสาวชื่อดัง ที่กำลังถูกกล่าวหาเรื่องพฤติกรรมแย่ต่อผู้จัดการส่วนตัว กำลังสร้างแรงกระเพื่อมไปทั่ววงการบันเทิงเกาหลี ทำให้หลายคนหวนนึกถึงกรณีของคนดังคนอื่นๆ ที่เคยแสดงความประพฤติแตกต่างออกไป

กรณีของ "กีอัน 84" (Kian 84) ที่เคยปรากฏในวิดีโอ YouTube ของเขาเอง เป็นการบอกลาพนักงานที่ทำงานด้วยกันมา 6 ปี โดยเขาเป็นคนแจ้งข่าวการลาออกด้วยตัวเอง เมื่อถูกถามถึงเหตุผล พนักงานคนดังกล่าวก็บอกว่ามีแผนจะไปเป็นนักเขียนและผลิตสินค้าของตัวเอง แต่สิ่งที่ทำให้หลายคนจับตาคือบรรยากาศของการจากลา

ตอนที่พนักงานบอกว่า "ได้รับเงินก้อนใหญ่" กีอัน 84 ก็รีบแก้ว่า "ไม่ใช่ 150 ล้านวอนนะ" และยังได้เตรียมเค้กวันเกิดที่มีรูปหน้าพนักงานเป็นของขวัญอำลาเล็กๆ พนักงานคนนั้นกล่าวว่า "ดีใจที่เจ้านายคนสุดท้ายคือคุณ" กลายเป็นโมเมนต์ที่แสดงให้เห็นถึงการจากลาที่ปราศจากความขัดแย้ง และเป็นตัวอย่างของการจัดการความสัมพันธ์ที่ดี

ส่วนกรณีของ "พัค มยองซู" (Park Myung-soo) มักถูกพูดถึงซ้ำๆ เพราะเป็น "ความใส่ใจที่ทำเป็นกิจวัตร" โดยเมื่อไม่นานมานี้ ผู้จัดการของเขา "ฮัน คยองโฮ" (Han Kyung-ho) ได้โพสต์ข้อความลงใน SNS เล่าถึงการเดินทางไกลระหว่างงานในกรุงโซลไปถึงคยองจู โดยบอกว่าพัค มยองซู เป็นคนแวะเติมน้ำมันให้ที่สถานีบริการน้ำมันเมืองชุงจู และยังอาสาขับรถต่อเองอีกด้วย

เรื่องนี้กลายเป็นประเด็นร้อนเมื่อมีภาพถ่ายปรากฏออกมา สิ่งที่คนสนใจไม่ใช่แค่ "คนดังขับรถ" แต่เป็นความจริงที่ว่า ในอาชีพที่มีการเดินทางไกลซ้ำๆ ความเหนื่อยล้าจากการขับรถนั้นตกเป็นของผู้จัดการเป็นส่วนใหญ่ พัค มยองซู เคยมีเรื่องเล่าว่า เขาเคยขับรถเองเกือบ 300 กม. จากการเดินทางไป-กลับกว่า 730 กม. เพื่อไปร่วมงานที่ยอซู

การที่เรื่องราวคล้ายๆ กันเกิดขึ้นซ้ำๆ บ่งบอกว่านี่ไม่ใช่ "เรื่องดีๆ ที่เกิดขึ้นโดยบังเอิญ" แต่เป็น "นิสัย" ที่ติดตัวมานาน ยิ่งไปกว่านั้น ผู้จัดการยังเคยกล่าวในรายการโทรทัศน์ว่า "ได้รับเงินเดือนสูงกว่าเพื่อนในวัยเดียวกันเสมอ เลยรู้สึกขอบคุณมาก"

กรณีของ "จาง ยองรัน" (Jang Young-ran) มักจะเต็มไปด้วยฉากที่ทำให้คำว่า "การปฏิบัติ" กลายเป็นรูปธรรม เธอเคยเปิดเผยในรายการ "Radio Star" ว่า เธอเคยขอให้ต้นสังกัดลดค่าตัวของเธอลง หรือไม่ต้องให้เลยก็ได้ เพื่อนำไปเพิ่มเงินเดือนให้ผู้จัดการและสไตลิสต์ที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำ

นอกจากนี้ ในรายการ "Omniscient Interfering View" ยังเคยเปิดเผยภาพอดีตผู้จัดการที่ยังคงเดินทางมาทำงานร่วมกับเธอ แม้ว่าจะลาออกไปแล้ว อดีตผู้จัดการคนหนึ่งเผยว่า เขาเคยช่วยจาง ยองรัน ในการทำสัญญาซื้อรถพยาบาล ตอนที่เธอเปลี่ยนอาชีพไปเป็นดีลเลอร์รถยนต์ ส่วนอีกคนหนึ่งก็ยังคงทำงานอยู่ที่โรงพยาบาลที่สามีของจาง ยองรัน เป็นเจ้าของ

ส่วนกรณีของ "จาง ยุนจอง" (Jang Yoon-jeong) มีวิธีการที่แตกต่างออกไป เธอเคยกล่าวในช่อง YouTube "Do-re-mi TV" ว่า "ไม่ควรให้ผู้จัดการรอหลังดื่มเหล้า" และยังเสริมด้วยว่า "นั่นอาจนำไปสู่การถูกร้องเรียนต่อกรมแรงงานได้"

คำพูดนี้กลับมาถูกพูดถึงอีกครั้งในตอนนี้ ไม่ใช่เพราะ "ความรู้สึก" แต่เพราะ "หลักการ" ที่เธอใช้ เพราะเธอไม่ได้ใช้ภาษาของความเป็นเพื่อนหรือความผูกพัน แต่ใช้ภาษาของ "ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน" ในการนิยามสถานการณ์

เมื่อประเด็นของพัคนาแรกลุกลามไปถึงขอบเขตงานของผู้จัดการ เวลาที่ต้องรอคอย การใช้ไปทำธุระส่วนตัว คำพูดเหล่านี้จึงทำหน้าที่เป็น "มาตรฐานทางสังคม" ว่า "ไม่ควรข้ามเส้นนั้นเด็ดขาด"

ขณะนี้เรื่องอื้อฉาวรอบตัวพัคนาแรกำลังดำเนินต่อไป โดยปัญหานี้ถูกหยิบยกขึ้นมาโดยอดีตผู้จัดการหลายคน ฝ่ายอดีตผู้จัดการได้ยื่นข้อกล่าวหาหลายประการ เช่น การล่วงละเมิดในที่ทำงาน การใช้คำพูดรุนแรง การทำร้ายร่างกายพิเศษ การใช้ให้ไปซื้อยาโดยพลการ และการไม่จ่ายค่าดำเนินการต่างๆ ซึ่งได้เริ่มกระบวนการทางกฎหมายแล้ว และยังได้ยื่นคำร้องขอระงับการขายอสังหาริมทรัพย์ต่อศาลด้วย

แม้ว่าพัคนาแรจะประกาศหยุดพักงานเพื่อพยายามระงับสถานการณ์ แต่ฝ่ายอดีตผู้จัดการก็โต้แย้งว่า "ยังไม่ได้รับการขอโทษ" ทำให้ทั้งสองฝ่ายยังคงยืนกรานในจุดยืนของตนเอง ขณะที่ประเด็นนี้กำลังก้าวข้ามขั้นตอนการชี้แจงไปสู่การตัดสินทางกฎหมาย คาดว่าขอบเขตของผลกระทบและความรับผิดชอบจะถูกตัดสินหลังจากการสืบสวนและคำตัดสินของศาลต่อไป

ชาวเน็ตเกาหลีแสดงความคิดเห็นหลากหลาย บ้างก็ว่าดราม่านี้ทำให้เห็นภาพที่แตกต่างของคนดังกับผู้จัดการ และหวังว่าจะเป็นจุดเริ่มต้นของการปรับปรุงสภาพการทำงานให้ดีขึ้น ขณะที่บางส่วนก็ยังรอการตัดสินของศาลเกี่ยวกับประเด็นของพัคนาแร