So sánh cách các sao Hàn đối xử với quản lý: Từ ân cần như Ki-an 84 đến lùm xùm của Park Na-rae

Lùm xùm xoay quanh nữ diễn viên hài Park Na-rae bị tố có hành vi ngược đãi quản lý đang lan rộng khắp ngành giải trí Hàn Quốc, khiến nhiều trường hợp "tương phản" khác được nhắc lại.

Một trong những trường hợp đầu tiên được nhắc đến là Ki-an 84. Trong một video được đăng tải trên kênh YouTube của anh, có đoạn ghi lại cuộc trò chuyện giữa anh và nhân viên làm việc 6 năm. Ki-an 84 trực tiếp thông báo việc anh Park nghỉ việc với câu nói "Hôm nay là ngày cuối".

Khi được hỏi lý do nghỉ việc, anh Park đã chia sẻ về kế hoạch cá nhân như hoạt động viết lách và sản xuất hàng hóa. Điểm khiến công chúng chú ý chính là "không khí chia tay". Khi anh Park nói "Tôi đã nhận được một khoản lớn", Ki-an 84 đã lập tức đính chính "Không phải 150 triệu won đâu".

Tiếp đó, anh chuẩn bị một chiếc bánh kem nhỏ có in hình nhân viên để làm tiệc chia tay. Anh Park đã nói: "Thật tốt vì người quản lý cuối cùng là anh". Khoảnh khắc này đã trở thành nội dung được lan truyền như một minh chứng cho việc "chia tay không mâu thuẫn" và là hình mẫu cho việc kết thúc mối quan hệ.

Trường hợp của Park Myung-soo được nhắc lại vì "sự quan tâm lặp đi lặp lại trong cuộc sống hàng ngày". Gần đây, quản lý của anh là Han Kyung-ho đã đăng một bài viết lên SNS kể về tình huống di chuyển đường dài trong mùa sự kiện. Anh cho biết trên chuyến đi từ Seoul đến Gyeongju, Park Myung-soo đã dừng lại đổ xăng tại trạm nghỉ Chungju và tự mình cầm lái.

Câu chuyện trở nên thu hút khi những bức ảnh được công khai. Điều mọi người quan tâm không phải là "người nổi tiếng lái xe", mà là thực tế rằng trong cơ cấu nghề nghiệp với những chuyến đi dài lặp đi lặp lại, gánh nặng lái xe thực tế tập trung vào người quản lý.

Trước đó, Park Myung-soo cũng từng có giai thoại lái xe khoảng 300km trong chuyến đi Yeosu (cách Seoul hơn 730km). Những lần lặp lại này cho thấy đó không phải là "may mắn", mà là "thói quen". Hơn nữa, người quản lý từng tiết lộ trên sóng truyền hình rằng "Tôi luôn nhận được mức lương cao hơn bạn bè cùng trang lứa nên luôn biết ơn".

Trường hợp của Jang Young-ran được cấu thành bởi những cảnh quay biến từ "đối xử" thành hiện thực. Cô từng đề cập trên "Radio Star" về mức lương thấp của quản lý và stylist, và cho biết đã yêu cầu công ty "Giảm hợp đồng của tôi hoặc không nhận cũng được, chỉ cần tăng lương cho quản lý".

Ngoài ra, trong chương trình "Omniscient Interfering View", đã có những cảnh quay cựu quản lý xuất hiện cùng cô. Một cựu quản lý tiết lộ rằng anh đã giúp Jang Young-ran ký hợp đồng mua xe bệnh viện khi cô chuyển nghề làm đại lý ô tô. Một cựu quản lý khác thì vẫn đang làm việc tại bệnh viện do chồng cô điều hành.

Cách mà Jang Yoon-jeong được nhắc đến có phần khác biệt. Cô từng nói trên kênh YouTube "Do-re-mi TV": "Không được để quản lý đợi sau khi uống rượu" và thậm chí còn nói thêm "Đó là việc có thể bị báo cáo lên Bộ Lao động".

Phát ngôn này được đọc lại vào thời điểm này không phải vì "cảm xúc", mà vì "tiêu chuẩn". Cô đã quy định tình huống bằng ngôn ngữ của "quan hệ lao động", chứ không phải bằng ngôn ngữ của "tình thân" hay "nghĩa khí".

Khi các vấn đề xung quanh Park Na-rae trở thành tâm điểm như phạm vi công việc của quản lý, thời gian chờ đợi, hay việc vặt cá nhân, những phát ngôn này đóng vai trò như "tiêu chuẩn xã hội" rằng "không nên vượt qua ranh giới đó".

Hiện tại, vụ bê bối của Park Na-rae vẫn đang tiếp diễn. Vụ việc được đưa ra ánh sáng bởi các cựu quản lý. Phía cựu quản lý đã đưa ra nhiều cáo buộc như quấy rối tại nơi làm việc, lăng mạ, hành hung đặc biệt, sai vặt yêu cầu kê đơn thuốc, và không thanh toán chi phí. Họ đã bắt đầu thủ tục pháp lý và nộp đơn yêu cầu tòa án phong tỏa tài sản.

Park Na-rae đã tuyên bố tạm dừng hoạt động để xoa dịu tình hình, nhưng phía cựu quản lý phản bác rằng "chưa nhận được lời xin lỗi", khiến hai bên vẫn giữ lập trường trái ngược. Trong khi vụ việc đang vượt ra khỏi giai đoạn giải thích để hướng tới phán quyết pháp lý, phạm vi ảnh hưởng và trách nhiệm dự kiến sẽ được làm rõ tùy thuộc vào quá trình điều tra và phán quyết của tòa án.

Cư dân mạng Hàn Quốc chia sẻ nhiều ý kiến trái chiều, có người cho rằng vụ việc này cho thấy sự khác biệt trong cách đối xử của người nổi tiếng với quản lý và hy vọng nó sẽ là động lực để cải thiện điều kiện làm việc. Một số khác thì vẫn đang chờ đợi phán quyết cuối cùng của tòa án.